Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018

INDEX Autisme et Familles 2023 : 80/100

Décliné par les indicateurs comme suit:

• indicateur écart de rémunérations : 38
• indicateur écart de taux d’augmentation : 10
• indicateur écart de taux de promotion : 15
• indicateur retour de congés maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 5

Objectifs de progression par indicateur :

• Indicateur écart de rémunération: rester dans cette perspective
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : accroître le taux d’augmentation envers les femmes en utilisant plus l’article 39 de la CCN 66 pour les femmes qui nous autorise à accorder des augmentations de salaires
• Indicateur dix plus hautes rémunérations : promouvoir plus de femmes en qualité de directrice d’établissement