Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018

INDEX Autisme et Familles 2024 : 93/100

 

Décliné par les indicateurs comme suit:

• indicateur écart de rémunérations : 39/40
• indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
• indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• indicateur retour de congés maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 5/10

 

Objectifs de progression par indicateur :

• Indicateur écart de rémunération : maintenir cette dynamique
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : maintenir cette dynamique
• Indicateur écart de taux de promotion : maintenir cette dynamique
• Indicateur dix plus hautes rémunérations : accompagner la montée en compétences de plus de femmes à des postes clés